In deze opleiding leiden we medewerkers op om aan werkgeluk en werkgoesting te bouwen bij zichzelf en bij hun team. De bedoeling is om Happiness Ambassadeurs van alle geledingen op te leiden die van binnenuit een sneeuwbaleffect op gang brengen en stap voor stap bouwen aan een organisatiecultuur waar mensen:
- werkplezier kunnen ervaren,
- zich verbonden voelen,
- zich (psychologisch) veilig voelen,
- goesting hebben om het beste van zichzelf te geven.
De aanpak is (complementair aan een strategische HRM-aanpak) laagdrempelig, origineel en onderbouwd. Ambassadeurs leren hoe zij via kleine, gerichte acties hun collega’s werkvreugde, verbondenheid, veiligheid en werkgoesting kunnen laten beleven. Dankzij de positieve ervaringen en learnings die via deze acties worden opgewekt, wordt stap voor stap die belangrijke gezonde voedingsbodem geïnstalleerd.
De acties vertrekken concreet van belangrijke happiness resources die gebaseerd zijn op wetenschappelijk onderzoek, zoals het job demands & resources model, de zelfdeterminatietheorie en de 5 A’s. We vertalen deze resources op een laagdrempelige manier naar concrete acties die steeds zorgen voor een kleine succeservaring, een positief gevoel, en een gevoel van verbondenheid en psychologische veiligheid.
Aan het einde van de opleiding hebben de ambassadeurs basiskennis van de benodigde resources voor werkgeluk en hoe zij via kleine acties met die resources in hun eigen teams aan werkgeluk, verbondenheid en engagement kunnen werken. Dankzij de roadmap kunnen zij hiermee zelf concreet aan de slag.