Classification des fonctions

La commission paritaire a commencé en 2014 l’exercice de classification des fonctions, sous la direction de Berenschot. Il est dans l’intérêt des employeurs et des travailleurs de disposer d’une bonne description des fonctions que l’on retrouve au sein de l’organisation. Toutefois, il n’est pas toujours facile de rédiger une bonne description de fonction. Les partenaires sociaux ont pu identifier 15 fonctions de référence dans le secteur.

Des descriptions de fonctions les plus reconnaissables dans le secteur sont établies sur la base d’une analyse quantitative et qualitative des fonctions de ce secteur. Les fonctions de référence incluent toujours les tâches élémentaires et les compétences. Les fonctions de référence font office d’« exemples ».

Quand les étapes suivantes du processus seront déterminées, nous les communiquerons ici.

Les descriptions de fonctions :