Les trucs et les astuces pour vous inspirer!

Liberform conçoit des outils pour travailler à votre politique du personnel.

Vous trouvez nos documents de travail ci-dessous:

Guides:

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Les professions libérales sont souvent exercées par des indépendants. Le nombre d'employeurs/entreprises dans le secteur augmente. L'accent n'est plus uniquement mis sur la profession, mais aussi sur la gestion de personnel, le recrutement et l'aménagement attractif du bureau ou du cabinet pour les éventuels travailleurs et clients.

La « politique du personnel » regroupe de nombreux thèmes, de la rédaction des offres d'emploi à l'outplacement en passant par la diversité au travail et la politique d'accueil. C’est pourquoi Liberform veut inspirer le secteur sur la base de ces outils. De quoi les travailleurs actuels et potentiels ont-ils besoin pour être heureux au travail et établir une relation durable avec l'employeur ?

Comment attirer l'attention des candidats ? Comment encourager la personne adéquate (et peut-être la perle rare) à postuler ? Le marché du travail évolue. Il convient dès lors de trouver de nouveaux canaux pour séduire les collaborateurs adéquats. La manière de rédiger l'offre d'emploi joue ici un rôle crucial. Les occasions ne manquent pas sur notre marché du travail.

Voici quelques idées pour toucher un groupe cible varié : prendre conscience des éventuels préjugés, souligner uniquement les compétences minimales requises et indiquer les possibilités de formation. Avez-vous déjà pensé à recruter un employé par une FPI (le Forem) ou un stage ?

Et si vous avez trouvé la personne adéquate ? Dans le cadre de la politique d'accueil, l'entreprise a la possibilité de manifester son intérêt et de se renseigner sur les besoins du nouveau travailleur. Il peut se familiariser avec son nouvel environnement et les valeurs et normes de ses collègues.

Étant donné que la majorité de notre secteur se compose de P.M.E., la politique d'accueil sera généralement plus personnelle et moins formelle mais il ne faut pas perdre de vue cette étape cruciale.

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Comment gérer la diversité au travail sans établir des mesures contraignantes? Accroche cette affiche avec les grandes lignes issues de la politique de non-discrimination et fait la différence! Souhaitez-vous plus d'information concernant la diversité au travail? Consultez aussi notre interprétation des directives et notre document de travail.