Politique du personnel

Le titulaire d’une profession libérale est non seulement un professionnel, mais aussi et surtout un entrepreneur, souvent doublé d’un employeur. En plus d’exercer sa profession correctement, il doit dès lors assumer plusieurs rôles : gérer et engager des collaborateurs, trouver des clients pour son entreprise ou son cabinet et les fidéliser...

La guerre des talents ne facilite en outre pas les choses : s’il est donc important d’attirer de nouveaux collaborateurs, il est aussi crucial de veiller à la satisfaction du personnel existant et de le motiver à rester. Par conséquent, l’employeur doit promouvoir le développement des talents présents dans son équipe. Grâce à cette démarche, l’employeur et les collaborateurs peuvent mieux s’armer pour faire face aux défis imminents de l’automatisation et de la numérisation, par exemple.

Vous voulez passer à l’action ? Liberform développe des outils qui vous aident à mettre en place une politique du personnel efficace.