Absentéisme : Prévenir, gérer et accompagner la réintégration

En Belgique, la législation sur l’absentéisme au travail a connu plusieurs évolutions importantes en 2025

1. Maintien du salaire
2. Période de rechute prolongée
3. Réintégration dès le premier jour
4. Certificats médicaux

🛠️ Implications pour les employeurs
Les entreprises doivent :

• Mettre en place une politique proactive de prévention de l’absentéisme.
• Former les managers à détecter les signaux faibles et à mener des entretiens de retour au travail.
• Collaborer avec des services externes pour une approche globale du bien-être.

Objectifs

• Comprendre les enjeux humains, organisationnels et légaux de l’absentéisme.
• Identifier les signaux faibles et prévenir les risques psychosociaux.
• Agir de manière appropriée face à un collaborateur en difficulté.
• Conduire un entretien de réintégration bienveillant et structuré.
• Jouer un rôle actif dans la politique de prévention de l’absentéisme.