Entretien de sélection : explorez les compétences d'un candidat grâce à la méthode STAR(R) (Schaerbeek)

Lors d'un entretien de sélection, vous passez généralement en revue l'expérience professionnelle et la motivation de ton candidat. Mais bien sûr, vous souhaitez également tester et évaluer leurs compétences, leurs attitudes et leur réelle motivation. Par conséquent, allez un peu plus loin avec la méthode STAR(R) et mieux estimer la correspondance avec votre organisation.

Résultats à l’issue de cette formation

• Vous préparez votre entretien de sélection en fonction des compétences que vous souhaitez évaluer.
• Vous appliquez la méthode STAR(R) pour remettre en question les compétences comportementales.
• Vous savez quelles sont les méthodes de sélection alternatives.