HR Businesspartner - Praktijkopleiding (Antwerpen)

HR Businesspartner - Praktijkopleiding: waarom zou je deze opleiding volgen?

• Wil je HR mee op de kaart zetten in je bedrijf?
• Wil je door je business als waardevolle partner beschouwd worden?
• Hoe win je snel het vertrouwen van mensen en ga je om met weerstand tegen verandering?

Vandaag de dag zijn de eisen voor een HR departement enorm gestegen. Naast de administratieve verwerking, wordt er nu verwacht dat HR actief meewerkt aan de strategie van het bedrijf en de uitvoering van de strategie wat betreft de menselijke aspecten. Dit vraagt dat de HR business partner, naast HR kennis vooral competenties ontwikkelt om sterke connecties te maken met de verschillende partijen in de business én HR. Dit betekent ook dat hij/zij de business goed moet begrijpen, in staat is om verandering te leiden en het ontwikkelen van mens en organisatie sterk te bevorderen.  

Wat maakt deze opleiding uniek?
• Pragmatische aanpak in functie van de benodigde HR Business partner vaardigheden. Ad hoc behandeling van de aangereikte cases door deelnemers.
• Aangeboden HR business partner toolkit.
• Uitgebreide Business en HR management ervaring van de lesgevers.

Hoe verschillen we met deze opleiding van soortgelijke opleidingen?
We vertrekken vanuit het “klassieke” theoretische model van Ulrich, maar verschuiven al snel de aandacht naar de verschillende stakeholders, waarbij we een zeer sterke nadruk leggen op de essentiële vaardigheden die nodig zijn om een goed partnership aan te gaan met deze stakeholders.

De cursisten leren doorheen de cursus nieuwe vaardigheden om hun rol als HR business partner beter op te nemen.

1) Actiegericht – cursisten creëren doorheen de opleiding hun actieplan.
2) Praktisch -  combinatie van theorie met veel interactieve oefeningen. Cursus werkt met de realiteit van de cursisten (cases komen uit hun werkleven) waarbij de oefeningen toepassingen zijn om te leren hoe ze hun dagdagelijkse realiteit met meer impact kunnen aanpakken. 
3) Gericht op aanleren van vaardigheden  -  Cursisten leren nieuwe vaardigheden door te doen: strategisch denken, structuur brengen en opvolgen,  coachende vaardigheden en communicatie rond weerstand, conflict en verandering.