Ontdek de kracht van de verschillende generaties op de werkvloer (Steenokkerzeel)

Babyboomers werken traag, de generatie Z is heel verwend of millenials hebben moeite met autoriteit … Het zijn enkele veelgehoorde stereotypen, maar kloppen ze wel? Wat is de échte achterliggende behoefte van elke generatie op de werkvloer? En hoe evolueerde onze visie over werk, work-life balans of persoonlijke loopbaanontwikkeling in de tijd?

Zet eens een andere bril op en ervaar hoe je vanuit een generatiebenadering je organisatie en je HR-beleid kan versterken door generatiediversiteit te verweven in de verschillende loopbaanfasen van medewerkers.

Wat leer je in deze opleiding?

• Je bent in staat om de oorsprong van de verschillen en gelijkenissen tussen generaties te duiden.
• Je kan per generatie aangeven wat de opvallendste kenmerken en behoeften zijn waar je in een HR-beleid rekening dient mee te houden.
• Via een kort vooronderzoek inventariseer je sterktes en uitdagingen van jouw organisatie op het vlak van generatiemanagement.
• Je verkent hoe je organisatie (meer) werk kan maken van generatiediversiteit met het oog op betere resultaten bij instroom, doorstroom en uitstroom.
• Je stelt een actieplan op dat je helpt om de eerste stappen te zetten in generatiemanagement gelinkt aan de eigen organisatie.