Werkgevers die oudere werknemers in dienst hebben of aanwerven, kunnen profiteren van een verlaging van de socialezekerheidsbijdragen. Deze overheidsmaatregel is bedoeld om deze doelgroep te beschermen. Aangezien dit een gewestelijke bevoegdheid is, verschillen de regels in het Vlaamse, Waalse en Brussels Hoofdstedelijk Gewest, maar even goed de Duitstalige gemeenschap.
Hieronder volgt een kort overzicht!
De doelgroepvermindering voor oudere werknemers in Wallonië
In het Waalse Gewest heet deze maatregel Impulsion 55 ans +. Waalse werkgevers genieten van een vermindering van de sociale zekerheidsbijdragen (tot 30 juni 2023) :
- €400 voor werknemers van 55 tot 57 jaar ;
- €1.000 voor werknemers tussen 58 en 61 jaar;
- €1.500 voor werknemers van 62 jaar of ouder.
Waalse werkgevers genieten een verlaging van de sociale zekerheidsbijdragen (vanaf 1 juli 2023):
- €400 voor werknemers van 55 tot 56 jaar;
- €1.000 voor werknemers van 57 tot 59 jaar;
- €1.000 voor werknemers tussen 60 en 64 jaar;
- €1.500 voor werknemers van 65 jaar of ouder (en tot de wettelijke pensioenleeftijd).
Aan welke voorwaarden moet worden voldaan op uiterlijk 30 juni 2023?
- Op de laatste dag van het betreffende kwartaal moet de werknemer minstens 55 jaar oud zijn en mag hij/zij in het voorgaande kwartaal de wettelijke pensioenleeftijd (65 jaar) niet hebben bereikt.
- Het referentiekwartaalsalaris mag niet hoger zijn dan € 16.662,56 bruto (bedrag van kracht sinds 1 januari 2023).
Aan welke voorwaarden moet worden voldaan vanaf 1 juli 2023?
Doelgroep oudere werknemers van 55 tot 59 jaar:
- Een werkloze werkzoekende zijn die ingeschreven staat bij Forem op de dag voor hij/zij begint te werken;
- tussen 55 en 59 jaar oud zijn op de laatste dag van het kwartaal waarin hij/zij door de werkgever in dienst wordt genomen;
- Behoren tot categorie 1 van de structurele vermindering;
- Een referentiekwartaalsalaris hebben van minder dan €16.662,56/kwartaal (per 01.01.2023).
Doelgroep oudere werknemers vanaf 60 jaar (automatische toekenning):
- Minstens 60 jaar oud zijn op de laatste dag van het kwartaal;
- In categorie 1 van de structurele vermindering vallen.
- Een referentiekwartaalsalaris hebben van minder dan €16.662,56/kwartaal (per 01.01.2023).
De doelgroepvermindering voor oudere werknemers in de Duitstalige Gemeenschap
De doelgroepvermindering voor oudere werknemers in de Duitstalige Gemeenschap geldt niet alleen voor werknemers die in dit gewest wonen. Elke werknemer, ongeacht waar hij woont, kan ervan profiteren als hij aan de volgende voorwaarden voldoet:
- Hij is tewerkgesteld in de Duitstalige Gemeenschap.
- Hij is minstens 55 jaar oud. De vermindering kan toegepast worden tot de laatste dag van het kwartaal waarin hij of zij de wettelijke pensioenleeftijd (65 jaar) bereikt.
- Hun inkomsten bedragen niet meer dan € 13.942,47 per kwartaal.
- Aan de voorwaarden voor leeftijd en inkomen moet uiterlijk op de laatste dag van het kwartaal zijn voldaan.
De steun bestaat uit een verlaging van de socialezekerheidsbijdragen voor werkgevers van :
- €300 voor werknemers van 55 jaar ;
- €400 voor werknemers van 56 tot 58 jaar
- €1.000 voor werknemers tussen 59 en 61 jaar;
- €1.500 voor werknemers van 62 jaar of ouder. De korting kan worden toegepast tot de laatste dag van het kwartaal waarin de werknemer de wettelijke pensioenleeftijd (65 jaar) bereikt.
U hoeft geen formaliteiten te doorlopen om van deze RSZ-korting te genieten. Ze wordt automatisch toegepast zodra de betrokken werknemer voldoet aan de leeftijds- en loonvoorwaarden.