Doelgroepvermindering voor personen zonder recente werkervaring

Werft u een persoon aan zonder recente, duurzame werkervaring ?​ Dan heeft u  mogelijk recht op een doelgroepvermindering. Met die doelgroepvermindering kunt u onder bepaalde voorwaarden een vermindering krijgen op de socialezekerheidsbijdragen die u als werkgever moet betalen voor deze werknemer.

 We vatten de belangrijkste zaken voor u samen!

Voorwaarden voor de werknemer: 

De werknemer komt in aanmerking indien hij/zij:

• • niet meer deeltijds leerplichtig is en de wettelijke pensioenleeftijd niet bereikt heeft in het kwartaal van indiensttreding.
    
  • de dag vóór de aanwerving ingeschreven was bij VDAB.
  • vóór indiensttreding minstens 2 jaar was ingeschreven als niet-werkende werkzoekende bij VDAB. Bepaalde periodes worden gelijkgesteld aan een periode als werkzoekende, zoals periodes van korte tewerkstelling, arbeidsongeschiktheid of hechtenis.
  • in een Vlaamse vestigingseenheid werkt. De woonplaats van de werknemer mag zich in een ander gewest of land bevinden.
  • minstens een halftijdse arbeidsovereenkomst heeft. Het mag zowel een tijdelijke of vaste tewerkstelling zijn. Werkt de werknemer minder dan halftijds in het kwartaal waarvoor de werkgever de doelgroepvermindering aanvraagt? Dan moet de werknemer in dat kwartaal minstens 27,5% van een normale voltijdse prestatie daadwerkelijk aan de slag zijn. Meer info hierover op de website van de RSZ.


Om in aanmerking te komen voor de doelgroepvermindering moet het refertekwartaalloon van de werknemer minder dan 10.000 euro per kwartaal bedragen. Het refertekwartaalloon is het brutoloon tijdens een kwartaal van voltijds en ononderbroken werken. Dit kan verschillen per kwartaal. Het is dus mogelijk dat de werkgever voor bepaalde kwartalen geen doelgroepvermindering krijgt.

Voorwaarden voor de werkgever: 

Als werkgever komt u in aanmerking voor deze doelgroepvermindering indien:

• uw onderneming in het Vlaams Gewest gevestigd is;
• u actief bent in de privésector.

Bedrag en duur

U krijgt als werkgever de vermindering van 1.000 euro per kwartaal als de werknemer 80% of meer van een normale voltijdse prestatie werkt. De doelgroepvermindering geldt voor maximaal 4 kwartalen, inclusief het kwartaal van indiensttreding.

Dit bedrag wijkt af als:

• • de werknemer minder dan 80% van een normale voltijdse prestatie werkt in een bepaald kwartaal. De vermindering wordt in dat geval aangepast aan de deeltijdse tewerkstelling.
  • de vermindering groter is dan de werkgeversbijdrage. De vermindering wordt dan herleid tot het bedrag van de te betalen werkgeversbijdrage. 

Wenst u meer te weten te komen over de berekening van de bedragen? Neem dan een kijkje op de website van de sociale zekerheid.