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Opleidingsplan

Bijhouden en nadenken over opleidingsmogelijkheden voor uw medewerkers: waaruit bestaat een opleidingsplan?

Heeft u meer dan 20 medewerkers in dienst?   Dan zal u elk jaar vóór 31 maart een opleidingsplan moeten opstellen.

Opgelet  ( zie ook deze pagina ):  De regelgeving voorziet dat de werkgever binnen de maand na de inwerkingtreding van het opleidingsplan op elektronische wijze een afschrift daarvan aan de door de Koning aangewezen ambtenaar zendt.  Echter, momenteel is de bevoegde ambtenaar nog niet aangeduid en zijn de nadere regels en voorwaarden nog niet vastgesteld. 

Dit plan moet in de onderneming worden bewaard totdat er nadere regels over de verzending ervan vastgelegd worden. Voor het moment hoeven deze opleidingsplannen  niet  aan de Arbeidsinspectie of de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg te worden overgemaakt


Wat wilt dit zeggen?

Elk jaar moet u vóór 31 maart een opleidingsplan indienen:

  • op papier of elektronisch;
  • aan de werknemers van de onderneming een overzicht bezorgd worden van de opleidingen die aan bod kunnen komen;
  • en de doelgroepen waarvoor de verschillende opleidingen bestemd zijn (bijvoorbeeld: 50 plussers, werknemers met een beperking, knelpuntberoepen, rekening houden met genderdimensie,…);
  • In zo’n opleidingsplan, komen zowel de formele als informele opleidingsmomenten te staan.

U bent als werkgever vrij om de opleidingen te bepalen. De arbeidsdeal vraagt wel extra aandacht voor werknemers die bijzondere noden kunnen hebben op vlak van opleidingen omtrent skills en competenties (bijvoorbeeld: 50 plussers, werknemers met een beperking, knelpuntberoepen, rekening houden met genderdimensie,…).

Indien er geen ondernemingsraad aanwezig is, moet deze aan de medewerkers voorgelegd worden.

Template opleidingsplan

We helpen u graag verder door het aanbieden van een gratis template, die u kunt downloaden en invullen naar de noden van uw onderneming.

Template in het Nederlands

Template in het Frans


Heeft u toch nog vragen over deze maatregel? Bevraag zeker uw sociaal secretariaat.

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Raadpleeg onze opleidingscatalogus.

Plan de formation

Actualiser et réfléchir aux possibilités de formation pour vos collaborateurs: en quoi consiste un plan de formation ?

Vous occupez plus de 20 collaborateurs ? Dans ce cas, vous devrez établir un plan de formation avant le 31 mars de chaque année. 

Attention  ( voir aussi cette page ) : Le règlement prévoit que l'employeur transmet une copie du plan de formation au fonctionnaire désigné par le Roi, par voie électronique, dans un délai d'un mois à compter de son entrée en vigueur. Toutefois, à l'heure actuelle, le fonctionnaire compétent n'a pas encore été désigné et les détails et conditions n'ont pas encore été déterminés.

Ce plan doit être conservé dans l'entreprise jusqu'à ce que d'autres règles relatives à sa transmission soient fixées. Pour l'instant, ces plans de formation ne doivent pas être transmis à l'Inspection du travail ou au Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale.


Qu’est-ce que cela implique ?

 Chaque année, avant le 31 mars, vous devez fournir un plan de formation:

  • en version papier ou électronique;
  • aux travailleurs de l’entreprise qui lui donne un aperçu des formations susceptibles d’être proposées;
  • et les groupes cibles auxquels les différentes formations s’adressent (par exemple : travailleurs de plus de 50 ans, travailleurs en situation de handicap, métiers en pénurie, prise en compte de la dimension du genre);
  • ce plan de formation prévoit à la fois des moments de formation formels et informels.

Si l’employeur est libre de définir les formations, le Deal pour l’emploi exige toutefois d’accorder une attention particulière aux travailleurs qui ont éventuellement des besoins en formations spécifiques destinées à améliorer leurs aptitudes et compétences (par exemple : travailleurs de plus de 50 ans, travailleurs en situation de handicap, métiers en pénurie, prise en compte de la dimension du genre).

En l’absence d'un conseil d’entreprise, ce plan de formation doit être soumis aux collaborateurs.

Template plan de formation

Nous vous proposons un template, comme aide gratuite, que vous pouvez télécharger et remplir en fonction des besoins de votre entreprise.

Template en français

Template en néerlandais



Pour toute question complémentaire à ce sujet, n’hésitez pas de vous adresser à votre secrétariat social.

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