Comment garantir à votre collaborateur une réintégration réussie ? (En ligne)

Après un burn-out ou toute autre maladie de longue durée, le retour au travail n’est jamais évident à gérer. Ni pour la personne concernée ni pour vous en tant que collaborateur RH. La problématique est également présente lors d’absences pour raisons personnelles ou chômage temporaire. Outre le cadre légal à respecter, vous ne devez pas perdre de vue l’aspect psychologique et pratique de cette réintégration.

Résultats à l’issue de cette formation

• Vous comprenez l'importance de mettre en place une stratégie de reintegration suite aux absences de longues durées.
• Vous reconnaissez les rôles et les critères importants pour une stratégie de réintégration réussie. 
• Vous savez quels outils sont nécessaires pour une réintégration réussie et vous les appliquez avec vos collègues ou votre équipe.
• Vous comprenez le cadre juridique des absences prolongées (pour raisons médicales) ou savez où trouver la bonne information.