Comment respecter les différentes formalités en cas de suspension temporaire du contrat (en ligne)

Informer correctement les collaborateurs sur leurs droits et devoirs et connaître vos propres droits et devoirs ou, tout du moins, savoir où trouver des informations à ce sujet. Évaluer correctement les conséquences juridiques des différents types de suspensions. Votre organisation se doit de respecter la législation sociale du début à la fin du contrat de travail.

C’est pourquoi il est primordial que le personnel des services des RH ou du Payroll soit au courant des dispositions légales en la matière. Vous cherchez des conseils directement applicables pour informer vos collaborateurs de manière experte? Vous souhaitez devenir une véritable personne de référence (de première ligne) au sein de votre organisation?

Dans ce cas, la suite va vous intéresser!

Description

Résultats à l’issue de cette formation

• Vous comprenez les motifs de suspension d'un contrat de travail.
• Vous connaissez les différentes sortes de suspension.
• Vous connaissez; pour les suspensions les plus courantes; les droits et obligations de chaque partie (incapacité de travail; congés;…).
• Vous trouvez rapidement et efficacement les informations les plus utiles pour chaque type de suspension.
  

En bref, à l’issue de cette formation, vous connaîtrez les règles du jeu en matière de suspensions du contrat de travail.

Vous serez capable d’appliquer immédiatement et correctement les connaissances acquises. Cette formation peut être complétée par la formation : Respecter les dispositions légales en matière de recrutement et de résiliation définitive ?

Public cible

• Vous débutez dans les Ressources Humaines ou avez quelques mois d’expérience.
• Vous occupez une fonction polyvalente au sein du service des RH et souhaitez vous assurer d’appliquer correctement toutes les obligations légales.