Créer un lieu de travail attractif et durable grâce à une politique RH inclusive (en ligne)

Description

Vous voulez que chaque membre du personnel se sente reconnu ou respecté dans votre organisation ? Que tout le monde puisse donner le meilleur de soi, au-delà des différences ? Que vous puissiez nouer des relations de travail durables grâce auxquelles votre entreprise poursuivra sa croissance ? Vous recherchez des solutions pour attirer de nouveaux talents, mais aussi les garder ? Vous êtes en quête d’outils afin de faire vos premiers pas vers plus de diversité et d’inclusion ?

Réfléchissez à ce que vous pouvez faire, dans le cadre de votre fonction au sein des RH, en vue de mettre en place une collaboration inclusive dans votre organisation.

Résultats à l’issue de cette formation

• Vous comprenez les avantages d’une politique RH inclusive et disposez des bons arguments pour placer la diversité en tête des priorités de votre direction.
• Vous comprenez les 5 étapes nécessaires pour aboutir à un plan de diversité.
• Vous sélectionnez; parmi 3 scans; la meilleure option pour identifier les notes positives et les angles morts en termes de diversité dans votre organisation.
• Vous comparez différentes actions RH concrètes favorisant l’inclusion et en sélectionnerez; par domaine; au moins 1 utile pour votre organisation.
• Vous connaissez les partenaires et subsides à solliciter pour la mise en place d’un plan de diversité.
  

Public cible

Membres du service RH, responsables RH, recruteurs, consultantes, managers qui, dans leur organisation, souhaitent commencer à intégrer la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail.