Deal pour l’emploi : du droit individuel de la formation à l’élaboration du plan de formation (Kain)

Cinq jours de formation en 2024, voici la nouvelle norme que le gouvernement a mis en place via le deal pour l’emploi. 

En tant qu’employeur vous devez donc tout faire pour respecter ce droit individuel par collaborateur mais également transmettre le plan de formation annuel pour fin du premier trimestre maximum. 

Vous vous sentez inconfortable par rapport à cela ? Cette sensibilisation au deal pour l’emploi et au plan de formation vous permettra de vous sentir plus à l’aise par rapport à cette thématique.