Découvrez des talents exceptionnels : 5 étapes pour plus de diversité et d'inclusion dans votre recrutement (Schaerbeek)

Les offres d'emploi restent-elles ouvertes longtemps ? Les mêmes profils postulent-ils toujours ? Souhaitez-vous évoluer vers plus de diversité et d'inclusion dans votre organisation ? Sachez qu'un lieu de travail diversifié commence par un processus de recrutement inclusif. Les organisations qui s'efforcent activement de recruter de manière inclusive renforcent non seulement leur équipe avec une gamme étendue de talents, mais améliorent également leur position concurrentielle en embrassant l'innovation, la créativité et les différentes perspectives. Rédiger des descriptions de poste inclusives, utiliser des techniques d'entretien neutres et exploiter divers canaux de recrutement ne sont que quelques-uns des principes fondamentaux de l'inclusion.

Description

Résultats à l’issue de la formation

• Vous identifiez les points d'amélioration en termes de diversité et d'inclusion dans le processus de recrutement de l'entreprise. 
• Vous rédigez des offres d'emploi plus inclusives. 
• Vous utilisez des canaux de recrutement variés pour trouver des candidats. 
• Vousconstruisez un entretien de sélection avec une attention particulière à l'inclusivité. 
• Voustraduisez les principes appris dans leur processus d'intégration. 
• Vous sensibilisezvotre organisation à la diversité à l'aide de cinq arguments et vous engagez pour l'inclusion. 

Public cible

Les employés des ressources humaines et les employés impliqués dans le processus de recrutement.