Hoe gebruik ik het GROW-model in een coachingsgesprek? (online klas)

Pas het model even bij jezelf toe: G van GOAL – Wat is je doel? Je wilt mensen in beweging brengen. Niet door ze te dicteren wat ze moeten doen. Wél vanuit hun intrinsieke motivatie. En met een duidelijk eindresultaat voor ogen. R van REALITY – Hoe is de actuele situatie? Je weet niet goed hoe eraan te beginnen. Je voert regelmatig coachinggesprekken, maar je hebt weinig of geen ervaring met het GROW-model. O van OPTIONS – Welke opties heb je? Je blijft trappelen waar je nu staat. Of je gaat vooruit door het GROW-model te leren hanteren bij je coaching. W van WILL – Wat ga je nu doen? Je kiest voor de Cevora-opleiding ‘Hoe gebruik ik GROW in coaching?