Hoe zorg ik voor een geslaagde re-integratie van mijn medewerker? (online klas)

Terugkeren naar de werkplek na een periode van burn-out of een langdurige ziekte is niet evident. Zowel de betrokken persoon als jij, HR medewerker zijn betrokken. Ook bij afwezigheid om persoonlijke reden of tijdelijke werkloosheid zien we dezelfde moeilijkheid. Naast het te respecteren van het wettelijk kader mogen we de psychologische impact en de concrete re-integratie niet vergeten.