L'outil Gallup: utilisation en RH

Pour qui ?

Professionnels des ressources humaines, chefs d'équipe, managers...

À quoi pouvez-vous vous attendre ?

Qu’est-ce que l’outil « Gallup » ?

L’outil Gallup, appelé CliftonStrengths ou StrengthsFinder, est un test psychométrique qui identifie les talents naturels d’une personne parmi 34 thèmes. Il repose sur plus de 50 ans de recherche en psychologie des forces et mesure les schémas dominants de pensée, de comportement et d’émotion. Le test consiste en un questionnaire en ligne d’environ 30 minutes, basé sur des paires d’affirmations opposées auxquelles il faut répondre rapidement. À l’issue de l’évaluation, l’utilisateur reçoit un rapport présentant soit ses 5 forces principales, soit le classement complet des 34 talents. Ces talents sont regroupés en 4 domaines : Exécution, Influence, Relationnel et Pensée stratégique. L’objectif est d’aider chacun à mieux comprendre ses forces pour les utiliser efficacement dans sa vie professionnelle et personnelle. L’outil est largement utilisé en coaching, développement des talents, management et ressources humaines

Programme

• Comprendre les fondements du modèle Gallup (CliftonStrengths) et ses usages RH.
• Savoir interpréter un rapport de talents et en extraire des leviers d’action.
• Intégrer l’outil dans les processus RH: recrutement, onboarding, management, développement, mobilité.