Leadership situationnel : comment adapter mon style à mes collaborateurs ? (en ligne)

Vous êtes à la tête d’une équipe composée de plusieurs membres? Fantastique! Gérer une équipe, c’est gérer une diversité de situations et de contextes dans le suivi de nos collaborateurs. Pour optimiser la productivité de votre équipe, adaptez votre style de leadership à ces différentes situations grâce au modèle du leadership situationnel : vous augmentez ainsi le bien-être et la performance de vos collaborateurs.

Description

Résultats à l’issue de cette formation

• Vous situez vos collaborateurs sur la matrice du leadership situationnel (« diagnostic »).
• Vous choisissez un style de leadership; une approche adaptée à votre collaborateur et à la situation.
• Vous connaissez votre propre style de leadership; vos habitudes et pouvez le réorienter au besoin.
  

Public cible

Vous êtes (bientôt) à la tête d’une équipe et cherchez un moyen de gérer les différentes situations liées à vos différents collaborateurs.

Vous voulez découvrir un modèle classique de compétence en leadership : le leadership situationnel.