Selectiegesprekken (Antwerpen)

Voer je selectiegesprekken voor je bedrijf, maar weet je niet juist hoe dit aan te pakken? Dan is deze opleiding een absolute must. De praktijkgerichte cursus leert je de basisvaardigheden voor een goed sollicitatiegesprek.

Kies de juiste procedure

Je wil de meest geschikte sollicitant selecteren voor de job? Dit doe je door de juiste selectiecriteria te definiëren bij het opstellen van de vacature of het functieprofiel, het screenen van de CV, het uitnodigen van de sollicitant, het eerste en eventueel tweede gesprek. De volledige procedure van A tot Z wordt in deze opleiding belicht.

Opgepast voor valkuilen

In een selectiegesprek wil je zo neutraal mogelijke informatie verzamelen over de geschiktheid van kandidaten. Een aantal valkuilen ligt op de loer, een verkeerde selectiebeslissing is daardoor snel gemaakt. Na deze opleiding ken je de do’s en don’ts en weet je de hindernissen te omzeilen.

De STAR(R)-methode

STAR(R) staat voor Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Reflectie. Het is een interviewtechniek die toelaat om een betrouwbaar beeld te krijgen van de kandidaat. Je stelt eerst één of meerdere competenties voorop. Vervolgens peil je aan de hand hiervan naar de rol of taak van de kandidaat in een situatie, welke actie hij ondernam en wat het resultaat was. Als laatste volgt een korte reflectie: wat ging goed, wat ging fout en wat zou de kandidaat anders doen? Op die manier verwerf je een uitstekend beeld van de sollicitant.