Vous devez manager vos anciens collègues, quelle posture adopter ? (Tournai)

Vous avez été promu à un poste de manager et devez diriger vos anciens collègues. Ce changement de mission n’est pas simple.

Comment s’affirmer et éviter les pièges de l’affectif sans toutefois renier le passé commun?

Comment imposer ses méthodes de travail et déléguer sans déplaire?

Comment éviter les pièges du copinage et/ou de l’autoritarisme ?