Comment respecter les différentes formalités en cas de suspension temporaire du contrat (Online)

À quoi faut-il s'attendre ?

Informer correctement les collaborateurs sur leurs droits et devoirs et connaître vos propres droits et devoirs ou, tout du moins, savoir où trouver des informations à ce sujet. Évaluer correctement les conséquences juridiques des différents types de suspensions. Votre organisation se doit de respecter la législation sociale du début à la fin du contrat de travail.

C’est pourquoi il est primordial que le personnel des services des RH ou du Payroll soit au courant des dispositions légales en la matière. Vous cherchez des conseils directement applicables pour informer vos collaborateurs de manière experte? Vous souhaitez devenir une véritable personne de référence (de première ligne) au sein de votre organisation?

Dans ce cas, la suite va vous intéresser!

Programme

Étape 1 (30min)

• Connaissances théoriques sur les suspensions : quelles sont les suspensions existantes ?
• Vérifier les connaissances initiales.     

Étape 2 : classe en ligne (3h)

• Examiner en détail les principaux types de suspension : quoi, quand et quelles sont les conséquences.
• Examiner les obligations et les responsabilités de l'employeur et de l'employé.
• Recherche de réponses dans la documentation la plus pertinente.

Étape 3 (45min)

• Vérifier les acquis
• Renvoi vers les sites les plus pertinents pour rechercher des informations.
• Évaluation

Pratique

Vous suivez cette formation en ligne sur votre ordinateur. Votre parcours comprend trois étapes complémentaires.