Découvrez le pouvoir des différentes générations sur le lieu de travail (Bruxelles)

À quoi faut-il s'attendre ?

Les baby-boomers travaillent lentement, la génération Z est trop gâtée, ou encore les millennials ne respectent pas l’autorité... Tous ces stéréotypes sont courants, mais sont-ils justifiés pour autant ?

Et que disent-ils des réels besoins des différentes générations sur leur lieu de travail ? Notre vision du travail, de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de l’évolution des carrières a-t-elle évolué avec le temps ?

Changez de perspective et découvrez comment améliorer votre politique RH en intégrant les générations dans les différentes étapes de la vie professionnelle de vos employés.

Programme

Étape 1 : en ligne (environ 45 min)

• Qu'est-ce qu’une génération ? Quels sont les caractéristiques, besoins et comportements propres à chaque génération ?
• Faites l’inventaire des atouts et défis de votre entreprise au niveau de la gestion générationnelle. Grâce au scan des générations vous identifiez les points sur lesquels votre entreprise doit se concentrer.

Étape 2 : en classe (8 h)

• Notions du concept de générations
• Traduction de ces notions sur votre lieu de travail (intégration, mobilité et départs d’employés)
• La communication non violente dans le cadre de la gestion générationnelle
• Leadership motivant pour toutes les générations
• Coffee buddy

Étape 3 : en ligne (environ 45 min)

• Plan d’action
• (Second) scan des générations dans votre entreprise Récapitulatif des notions et messages clés

Pratique

Cette formation a lieu en classe avec d’autres participant·es sur place. Votre parcours comprend trois étapes complémentaires.