Découvrez les bases d'un entretien de sélection réussi (Grâce-Hollogne)

À quoi faut-il s'attendre ?

Un entretien de sélection vous donne une idée de la motivation et des compétences de votre candidat. Préparer, structurer et étayer cette conversation sont les clés du succès. Ils aident à étayer votre sentiment de butin et à évaluer correctement l'aptitude de votre candidat. Cela vous fait gagner beaucoup de temps et d'argent et surtout vous donne beaucoup de satisfaction, car vous avez un nouveau collègue approprié!

Programme

Étape 1 : en ligne (environ 35 min)

• La sélection : les étapes au préalable
• Les compétences les plus importantes d'un bon recruteur
• Auto-réflexion sur ses propres compétences

Étape 2 : en classe (8 h)

Venez à la formation en présentiel avec un poste vacant récent et un CV anonyme correspondant. De cette façon, nous pouvons commencer avec votre exemple.

• Entretien de sélection dans le cadre du processus de sélection et de recrutement
• Préparation et structure de l'entretien de sélection
• Critères de sélection : objet de votre entretien
• Techniques de questions et de communication
• La motivation du candidat
• Interpréter et évaluer l'entretien de sélection : écueils et conditions préalables 
• Résumé et retour de la conversation au responsable RH et/ou hiérarchique 
• Feedback de l'entretien au candidat

Étape 3 : en ligne (environ 30 min)

• Auto-réflexion
• Plan d'action et partage des connaissances avec les collègues ou l'équipe

Pratique

Cette formation a lieu en classe avec d’autres participant·es sur place. Votre parcours comprend trois étapes complémentaires.